民調決定官員年終獎金並不可行

去年十月美國紐約洋基隊教練托瑞開了一個記者會，宣布他拒絕了洋基老闆給他的新合約，他的離開紐約乃成定局。 其實洋基給托瑞的合約在美國職棒的教練裏仍然算十分優厚，但是托瑞認為這種視季後賽成績多給獎金的合約對他是一種羞辱。 托瑞說，「我的感覺是，如果有人希望我留下來帶領洋基隊，我就願意留下， (但是顯然老闆並不這樣想)。」

行政院內閣成員和政務委員應該有多少年終獎金，和國家財政狀況以及預算執行有關，但是以民意調查來決定，則非常不宜。 第一，民意調查只能做執政的參考，更不用說民間媒體結果彼此不同，缺乏公信力。 與其由研考會動用稅款做這種民調，還不如將經費撥給文建會或縣市圖書館做一些更有用的事。 第二，一些正確的政策未必獲得民眾支持，如油電漲價等，另外一些政策則可能在個別縣市有支持和反對的不同意見。

其實，如果官員並不稱職，便應自行辭職或由其長官解除其職務，自然就領不到年終獎金。 反過來說，如果官員做的不錯，做了十二個月，也不用在一個半月年終獎金上斤斤計較。 所謂疑人不用，用人不疑。 用民意調查做提名官員的參考可能還說的過去; 辦一個民意調查來決定官員的年終獎金，只是讓官員們想到托瑞的話而已。

公務人員的薪水來自老百姓所納的稅，因此他們被稱為公僕，有為人民服務的義務，但是僕人也有僕人的尊嚴。 對僕人表現不滿，雇主有更換的權力，但是不能羞辱他們。 如果雇主以羞辱僕人為樂，只會造成人才對公僕卻步，這不會是國家社稷之福。

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